В круглом столе приняли участие выпускники и слушатели Президентской программы, преподаватели Пензенского государственного университета, руководители предприятий.
Открыла круглый стол директор Пензенского Ресурсного центра Татьяна Александровна Уланова. В своем выступлении она проанализировала уровень реализации проектов на предприятиях и в организациях области, привела примеры лучших проектов предыдущих лет.
С приветственным словом к участникам обратилась заведующая кафедрой «Экономика и финансы» Пензенского государственного университета, кандидат экономических наук, профессор Валентина Ивановна Будина.
В ходе обсуждений во время «круглого стола» выпускники программы 2014-2016 годов поделились опытом и результатами реализации проектов на предприятиях и в организациях, а также оценили их влияние на повышение эффективности и развитие предприятий.
Руководитель Центра инвестиционной карты АО «Корпорация развития Пензенской области» А.М. Бессонова, участвовавшая в 2016 году в стажировке в Австрии, рассказала об эффективных методах отработки бизнес-контактов в рамках заграничных поездок и презентовала свой проект "Привлечение малых и средних предприятий Австрийской Республики к реализации совместных проектов на территории индустриального парка "Отвель". Данный проект предполагает не только большой объем предварительной подготовки (отправку писем - предложений, адаптацию информационно-презентационных документов, установление базы рабочих контактов и др.). Доработанный с учётом результатов указанной выше зарубежной стажировки на сегодня проект включает перечень конкретных договоренностей с австрийскими партнерами о двухсторонних намерениях. В частности, отражены проводимые переговоры как с компанией "LKW" по организации стоянки большегрузных автомобилей на базе индустриального парка, так и с компанией "Buher" по поставке линий по производству крахмала и сухого молока.
Заместитель генерального директора ОАО ИПК «Пензенская правда» Т.Ю. Волкова доложила собравшимся об итогах стажировки в Германии по направлению «Экономическая кооперация». Полученные в ходе этой поездки знания и компетенции, навыки в разработке нового направления бизнеса, в сфере межкультурного менеджмента повлияли на изменения представлений как о стандартах ISO, так на программу энергосбережения. В настоящее время на предприятии внедряются программа экономии сырья и программа по подготовке кадров, разработанные исходя из выявленного опыта работы немецких компаний по данным направлениям. Она подготовила предложения по подбору и закупке нового полиграфического оборудования. Итогом её стажировки в Германии стала разработка нового направления по использованию полиграфического оборудования в упаковочном сегменте.
Стажировка в Китае индивидуального предпринимателя А.А. Толова по теме «Агропромышленный комплекс» дала ему возможность разработать новые подходы к ведению бизнеса. Полученный в ходе стажировки в Китайской Народной Республике опыт по организации и эффективному функционированию сельскохозяйственного предприятия, обеспечивающего также переработку сельскохозяйственной продукции, позволил фермерскому хозяйству А.А. Толова перейти на новый уровень эффективности и увеличить объёмы производства за счет внедрения нового направления переработки и производства фермерских продуктов. Им также установлены действенные межрегиональные контакты, что позволило расширить рынок сбыта продукции агропромышленного сектора.
Генеральный директор ООО «Рандеву Тревел Групп» Е.С. Устинова в своём выступлении отметила, что в результате внедрения новых программ по обслуживанию корпоративных и индивидуальных клиентов повысилась эффективность деятельности данной организации, функционирующей в сфере туризма. Она подчеркнула, что многие идеи для развития данного бизнеса она сумела почерпнуть во время стажировки во Франции в ходе изучения работы офиса туризма в Лионе, во время посещения во время зарубежной стажировки профессиональной выставки по туризму и гостиничному делу «Equip Hotel», а также при обсуждении профессиональных вопросов и проблем с коллегами - стажерами по группе и деловыми партнёрами.
По итогам стажировки был разработан индивидуальный бренд-бук концепции «6th STAR» с полным описанием концепции нового формата работы. В настоящее время на фирме происходит процесс по внедрению автоматизированного рабочего процесса (CRV программы) и запуск нового офиса для обслуживания программы «6th STAR».
О роли своей стажировки в Германии в реализации проекта по строительству молочно-товарного комплекса Группы компаний «Русмолко» рассказала руководитель службы управления персоналом ООО УК «Русмолко» Ю.А. Брыкина. Она особо отметила результаты применения в компании знаний по проводимых во время зарубежной стажировки тренингов, во время которых были разработаны корпоративные программы аттестации сотрудников, внесены коррективы в презентационные материалы компании и документы по оформлению договорных обязательств фирмы.
По итогам групповых и индивидуальных встреч с руководителями немецких предприятий были подготовлены и подготовлены предложения о целесообразности строительства молочного комплекса по переработке молока-сырья, выбору надёжных поставщиков репродуктивного биологического материала и нетелей, а также достигнута договорённость по привлечению немецких специалистов для консультаций по содержанию, воспроизводству и кормлению крупного рогатого скота.
Все выступавшие отметили, что участие в зарубежных стажировках дало им возможность не только наладить международные и межрегиональные связи, но и явилось реальным и действенным фактором по дальнейшему развитию и повышению эффективности бизнеса.
Модераторы круглого стола заведующая кафедрой «Маркетинг, коммерция и сфера обслуживания» ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет», доктор экономических наук, профессор Любовь Николаевна Семеркова и директор ГАОУ ВПО «Институт регионального развития Пензенской области» Татьяна Александровна Уланова отметили, что участие выпускников Государственной программы подготовки управленческих кадров в «обменных» и «проектно-ориентированных» зарубежных стажировках имеет важное и действенное значение на повышение компетентности руководителей региона, однозначно способствует росту и эффективности производства в Пензенской области и оказывает реальную помощь в решении социальных задач региона.
